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    北京绩效考核测评研发

    2024-02-20 08:12:01 530次浏览
    价 格:面议

    多种绩效管理方式

    兼容KPIOKR等多种考核模式,尤其对于OKR模式的KR分解,里程碑管理,开放的内容与评论等功能进行了完整的支持。

    第二 高频管理确保达成

    支持短周期目标的持续跟进,在年度的绩效考核基础上,支持拆分短周期至单月或单周进行目标的执行记录和评估。

    第三 紧贴战略逐级对齐

    支持目标向上对齐及向下分配,不论是上级还是下级,都可以主动对目标进行连接和对齐,有效的实现目标的层层对齐和战略目标到一线执行的落地。

    第四 预设、配置、自定义

    强大的绩效表单模板配置,支持目标,能力,价值观等多种内容,支持HR预定义目标和用户自行创建编辑目标等多种模式,并配有完善的权重配置功能。

    第五 流程管理简单易用

    简单易用而又功能完备的流程,支持目标制定,目标评估,审批,确认等多种流程阶段。

    第六 绩效向导式目标制定

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